Fazer uma empresa ser próspera e lucrativa exige trabalho duro dos gestores, além de mão de obra qualificada e empenhada no crescimento da companhia. Não é segredo para nenhum administrador que trabalhadores bem remunerados trabalham com mais satisfação, principalmente pelo fato de terem seu trabalho reconhecido pelos patrões. Conceder um acréscimo salarial justo aos funcionários é outro desafio que exige muita análise por parte da diretoria. Confira agora minhas dicas de como dar aumento para os seus funcionários da melhor maneira possível!

Faça uma reflexão com a diretoria

O custo do trabalhador para uma empresa é maior do que o valor dos salários. Existem encargos tributários a serem pagos quando se tem funcionários registrados e isso significa que conceder um aumento necessita de estudo financeiro. Em contrapartida, pagar os funcionários abaixo do valor de mercado pode gerar descontentamento e demissões voluntárias. Por isso, informe-se sobre os salários pagos para cada cargo em empresas semelhantes à sua e confira também o piso da categoria, estipulado pelas associações de trabalhadores e sindicatos.

Escolha os merecedores

Dentro de uma empresa, é comum se deparar com colaboradores de perfis bem diferentes. Existem aqueles que trabalham com a missão, a visão e os valores da empresa sempre em mente, além de estarem sempre procurando melhorias para seu setor. Infelizmente há aqueles que trabalham sempre de olho na hora de ir embora e que fazem apenas o necessário. Se você não sabe o que fazer para dar aumento para um determinado setor opte por premiar quem trabalha bem. Apesar de ser uma estratégia arriscada, os mais acomodados podem refletir sobre sua atuação na companhia e melhorar o rendimento. Caso isso aconteça, faça uma previsão econômica para conseguir aumentar o salário dos outros funcionários que se esforçarem. É importante ter algo em mente, funcionários que exercem as mesmas funções podem acionar a empresa judicialmente e pedir equiparação salarial. Aumentar o salário de apenas alguns colaboradores de um setor significa repensar as funções e responsabilidades de cada um.

Se receber um pedido de aumento, saiba que é hora de pensar

Se o funcionário pede um aumento de salário é hora de iniciar um diálogo. Escute as razões do funcionário, ele pode estar embasado por relatórios de desempenho e melhorias que atestem o bom trabalho. Analisar com calma o pedido é a melhor maneira de julgar se o colaborador merece receber o aumento. Não é preciso decidir na hora, peça um tempo para pensar em tudo, afinal, decisões precipitadas podem gerar arrependimentos para ambas as partes.

Nunca perca de vista que um bom ambiente na empresa reflete em progresso e por isso é bom manter o controle sobre os valores salariais e as horas de trabalho dos funcionários. Um bom gestor não deve somente valorizar a companhia no mercado, mas também reconhecer que a maior riqueza de uma empresa são os seus trabalhadores e sua capacidade de progredir, criar e desenvolver conhecimento.

Conceder aumento para os funcionários não é tarefa fácil, mas seguir estes passos pode fazer você refletir e tomar a decisão mais adequada para o momento. Já teve a experiência de lidar com este tipo de situação? Então compartilhe suas ideias nos comentários!